《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）第35條專門針對員工工傷完全喪失勞動能力的問題，只規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費，是否繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費等其他4項社會保險費，并未明確規(guī)定。實踐中，有不同的觀點。筆者認(rèn)為，員工工傷完全喪失勞動能力，只需繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費，養(yǎng)老保險費、工傷保險費等其他社會保險費不需繳納。主要理由如下：

一方面，與5級、6級工傷致殘有關(guān)社會保險費繳納規(guī)定的結(jié)果進行對比?！豆ｋU條例》第36條規(guī)定：（1）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。據(jù)此，同樣是退出工作崗位，對于5級、6級傷殘，法律規(guī)定要繳納各項社會保險費，而對1級至4級傷殘（屬于完全喪失勞動能力），卻只規(guī)定“繳納基本醫(yī)療保險費”。

另一方面，完全喪失勞動能力后只繳納基本醫(yī)療保險費也不影響工傷職工的其他社會保險權(quán)利。其一，即使用人單位不繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，工傷職工仍然可以享受有關(guān)待遇。比如，繳費年限不滿15年的，工傷職工可以繼續(xù)享受工傷津貼；繳費年限滿15年的，工傷職工享受的待遇，是按工傷津貼與養(yǎng)老金待遇二者中更高的標(biāo)準(zhǔn)來確定：養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)高的，只享受養(yǎng)老金；工傷津貼高于養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由工傷津貼補足。其二，在醫(yī)療保險和工傷保險問題上，完全喪失勞動能力的職工已經(jīng)喪失就業(yè)的身體條件，既不存在繼續(xù)工作遭遇工傷的問題，也不存在繼續(xù)工作后又失業(yè)的問題。其三，對于生育保險待遇來說，完全喪失勞動能力的職工即使生育，其工傷津貼中已經(jīng)包括了生育津貼。而生育醫(yī)療費用，有用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以報銷。

綜上所述，完全喪失勞動能力的工傷職工，在退出工作崗位后，用人單位只需繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費，其他社會保險費不需繳納。