【案情簡介】2008年6月1日，朱某入職永新某駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司，擔(dān)任教練職務(wù)，每月工資3100元。入職后，單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年9月21日，朱某提出辭職，而后便不來上班。單位一方認(rèn)為朱某未提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)，使單位無法及時(shí)找到合適人員來頂替朱某的位置，給單位造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。單位以此為由，要求朱某賠償單位損失。朱某不服，于2015年11月5申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【仲裁結(jié)果】1、單位以3100元為基數(shù)為朱某補(bǔ)繳2008年6月至2015年9月的社會(huì)保險(xiǎn)；2、單位支付朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21700元。

【案件評(píng)析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果，主要法理依據(jù)有:

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定:“……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！边@是因?yàn)椋?/p>

一、社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的就是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。我國《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》都予以明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

二、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)，為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

三、最高人民法院《〈勞動(dòng)爭議解釋三〉的理解與適用》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！币蚨?，用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)又不能補(bǔ)辦而給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位與勞動(dòng)者雙方發(fā)生爭議后，勞動(dòng)者以無法享受社會(huì)保險(xiǎn)為由主張損失，可以直接向人民法院提起民事訴訟。

結(jié)合本案，永新某駕駛員培訓(xùn)學(xué)校有限公司未履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)法定義務(wù),其應(yīng)依法為朱某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

因單位存在上述違法行為，盡管勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金是指勞動(dòng)合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。該補(bǔ)償金具有單方性，即在勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí),單位向勞動(dòng)者支付的一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”，該條款也包括用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算……?！币蚨?，本案中，單位應(yīng)向朱某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21700元。

綜上，許多勞動(dòng)者在工作中,難免因工資、保險(xiǎn)、辭職、辭退等問題與用人單位發(fā)生爭議。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，應(yīng)當(dāng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。在單位存在違法的情形下，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，且在這種情況下，勞動(dòng)者也無需提前30日告知。因此，本案中，單位經(jīng)濟(jì)損失只能由單位自行承擔(dān)，而且勞動(dòng)者受到的經(jīng)濟(jì)損失也應(yīng)由單位進(jìn)行補(bǔ)償。