針對未來旺盛的養(yǎng)老市場，南京市著力培養(yǎng)專業(yè)化、職業(yè)化、知識化的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍。

一是專業(yè)隊(duì)伍。把護(hù)理員技能培訓(xùn)納入城鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)體系。鼓勵大中專畢業(yè)生、“4050”人員、城鄉(xiāng)低保人員及其他就業(yè)困難人員到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)。采取多種措施，建立激勵機(jī)制，改善養(yǎng)老護(hù)理員工作環(huán)境、提高勞動報(bào)酬，完善社會統(tǒng)籌，增強(qiáng)養(yǎng)老行業(yè)吸引力和穩(wěn)定性。2014年培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員2100人（其中機(jī)構(gòu)養(yǎng)老500人，居家養(yǎng)老1600人）。目前，機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率90%以上，全市每個社區(qū)至少有1名專業(yè)居家養(yǎng)老護(hù)理員。

二是兼職隊(duì)伍。組織一批兼職養(yǎng)老服務(wù)員，在不脫離本職工作的前提下，利用自身的空余時間、職業(yè)專長、崗位優(yōu)勢等，為老人提高一些必要的服務(wù)。

三是志愿隊(duì)伍。充分利用高校資源，積極聯(lián)系大中專院校、慈善、企業(yè)等單位，建立龐大的志愿者服務(wù)隊(duì)伍，完善志愿服務(wù)的管理機(jī)制，在全社會逐步形成常態(tài)化的志愿服務(wù)機(jī)制。

四是互助隊(duì)伍。針對老人之間的健康差異，提倡健康老人幫助體弱老人，實(shí)現(xiàn)“以老助老”，在社區(qū)層面加強(qiáng)協(xié)調(diào)，幫助老人之間結(jié)成互助對子，既保證養(yǎng)老服務(wù)的實(shí)時性和靈活性，又減輕政府和社會的養(yǎng)老服務(wù)壓力。