關(guān)于印發(fā)《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知

　　黑人社發(fā)〔2015〕8號

　　各市(地)人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市，撫遠縣人力資源和社會保障局，中省直有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將修訂后的《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。

　　黑龍江省人力資源和社會保障廳

　　2015年1月19日

　　黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法

　　第一條為規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《社會保險法》《工傷保險條例》和《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規(guī)定》，制定本辦法。

　　第二條停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期包括工傷醫(yī)療、康復(fù)治療和恢復(fù)期的期限。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。

　　第三條工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給用人單位，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

　　第四條工傷職工所受傷害未列入《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明或設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會作出停工留薪期鑒定結(jié)論為停工留薪期。工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

　　第五條工傷職工停工留薪期未滿，工傷醫(yī)療機構(gòu)證明已治愈或經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認后，應(yīng)當終止停工留薪期。用人單位或工傷職工向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期申請，勞動能力鑒定委員會確認延長的停工留薪期從期滿之日開始計算，不能延長的從期滿之日終止停工留薪期。

　　第六條工傷職工停工留薪期已滿，工傷職工仍需繼續(xù)治療的，工傷職工或用人單位應(yīng)出具工傷醫(yī)療機構(gòu)證明，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第七條 工傷職工傷情穩(wěn)定存在殘疾。影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。評定傷殘等級后按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　第八條 按照先康復(fù)后鑒定原則，由勞動能力鑒定委員會確認需要康復(fù)的工傷職工，在康復(fù)期停工留薪期已滿的仍視為延長停工留薪期，延長時間至勞動能力鑒定委員會明確的康復(fù)時間結(jié)束或傷殘等級鑒定為止。

　　第九條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動關(guān)系。

　　第十條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按照本辦法執(zhí)行。

　　第十一條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

　　附件：1.黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄使用說明

　　2.黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄

　　黑人社發(fā)8號 附件.rar