溫州市民政局關(guān)于居家養(yǎng)老服務(wù)職能轉(zhuǎn)移的公告

文章來源：溫州市民政局發(fā)布日期：2015-03-30 15:26:46

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標(biāo)簽：養(yǎng)老服務(wù) 溫州市社會組居家民政局承接政府職能轉(zhuǎn) 中心

　　溫州市民政局

　　關(guān)于居家養(yǎng)老服務(wù)職能轉(zhuǎn)移的公告

　　按照《溫州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<溫州市推進(jìn)政府向社會組織轉(zhuǎn)移職能工作總體方案>的通知》(溫政辦〔2013〕170號)和《溫州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)溫州市政府職能向社會組織轉(zhuǎn)移暫行辦法的通知》(溫政辦〔2014〕127號)的相關(guān)規(guī)定由溫州市民政局實施“居家養(yǎng)老服務(wù)”工作職能轉(zhuǎn)移。現(xiàn)就職能轉(zhuǎn)移有關(guān)事項公告如下：

　　一、轉(zhuǎn)移職能事項名稱和內(nèi)容

　　居家養(yǎng)老服務(wù)。委托社會組織開展全市居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)管理人員和服務(wù)人員的培訓(xùn)、居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心的驗收、養(yǎng)老護(hù)理等級評估。

　　二、轉(zhuǎn)移方式和期限

　　通過公開比選和評審等程序，授權(quán)符合條件的社會組織承接居家養(yǎng)老服務(wù)，委托三個符合條件的社會組織分別承接：(一)全市居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)管理人員和服務(wù)人員的培訓(xùn);(二)全市居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心的驗收;(三)養(yǎng)老護(hù)理等級評估。

　　根據(jù)《溫州市人民政府辦公室關(guān)于政府職能向社會組織轉(zhuǎn)移暫行辦法》(溫政辦〔2014〕127號)規(guī)定，本次轉(zhuǎn)移事項承接期限為1年。

　　三、承接主體資格

　　為保障職能轉(zhuǎn)移后的工作質(zhì)量和績效，承接主體應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　（一）基本條件

　　1.依法在溫州市民政局注冊登記，具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的非營利性社會組織;

　　2.被列入《溫州市市本級具備承接政府職能轉(zhuǎn)移條件的社會組織目錄(第一批)》的社會組織;經(jīng)民政部門登記備案的、有承接能力的目錄外社會組織，可向民政部門申請補辦登記目錄手續(xù)，獲取參與競爭資質(zhì);

　　3.具有全市性行業(yè)組織的管理服務(wù)功能，實行行業(yè)自律管理，社會信譽良好;

　　4.有固定辦公場所和專職工作人員以及相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力;

　　5.具有完善的內(nèi)部管理制度，3年內(nèi)年檢合格。

　　（二）專業(yè)條件

　　1．承接市居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)管理人員和服務(wù)人員培訓(xùn)的社會組織。工作人員有養(yǎng)老服務(wù)教學(xué)經(jīng)驗，掌握養(yǎng)老服務(wù)教學(xué)基本理論;具有2年以上養(yǎng)老服務(wù)教學(xué)實踐經(jīng)驗;熟悉老年人生理、心理特性。同時，根據(jù)服務(wù)對象的增加，可及時調(diào)整和增配人員。

　　2.承接全市居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心驗收的社會組織。工作人員對居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心基本功能有深刻認(rèn)識，并能理性、客觀地對居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心建設(shè)、運營質(zhì)量做出正確判斷。同時，根據(jù)服務(wù)對象的增加，可及時調(diào)整和增配人員。

　　3．承接養(yǎng)老護(hù)理等級評估的社會組織。工作人員有養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，對老年人有同情心并具備作出客觀評估的能力。同時，根據(jù)服務(wù)對象的增加，可及時調(diào)整和增配人員。

　　四、報名競爭程序

　　采取公開報名、公開招投標(biāo)的方式，選擇符合條件的社會組織承接。

　　(一)報名。自公告之日起七個工作日內(nèi)，社會組織根據(jù)公告的條件向市民政局局提出書面承接申請，有關(guān)材料包括：

　　1.申請報告(包括基本情況介紹、條件符合的自述等);

　　2.市民政局頒發(fā)的《社會團體法人登記證書》復(fù)印件(提交原件核對);

　　3.申請單位的章程、內(nèi)部管理制度;

　　4.申請單位簡介及相關(guān)證明材料。簡介內(nèi)容包括近三年的工作情況，證明材料包括近三年的財務(wù)審計、年檢材料，工作人員具備相關(guān)專業(yè)條件的證明材料等。

　　5.承接方案。

　　(二)材料審查。溫州市民政局組建“職能轉(zhuǎn)移評審組”，審核申請材料。

　　(三)公布。公布參與名單，通過網(wǎng)站向社會公示(公示期不少于7個工作日)。

　　(四)公開競標(biāo)。通過公開招投標(biāo)的形式確定承接主體。