湖人社發(fā)〔2015〕1號

　　湖州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)2015年全市人力資源和社會保障工作要點(diǎn)的通知

　　各縣(區(qū))人力資源和社會保障局，湖州開發(fā)區(qū)黨群工作部、社會發(fā)展局，太湖度假區(qū)政治處、安監(jiān)局，局機(jī)關(guān)各處室、直屬各單位：

　　根據(jù)全市人力社保工作會議部署，現(xiàn)將《2015年全市人力資源和社會保障工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　湖州市人力資源和社會保障局

　　2015年3月25日

　　2015年全市人力資源和社會保障工作要點(diǎn)

　　2015年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：堅(jiān)持以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面貫徹落實(shí)全國、全省人力社保工作會議和市委七屆七次全會暨經(jīng)濟(jì)工作會議精神，緊緊圍繞人才優(yōu)先、民生為本工作主線，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，堅(jiān)持改革統(tǒng)攬、依法行政，全面完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，積極服務(wù)全市加快打造經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、城鄉(xiāng)一體、生態(tài)文明“三個(gè)升級版”，為建設(shè)“四個(gè)湖州”、建成現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　一、著力深化重點(diǎn)領(lǐng)域改革

　　（一）深化收入分配制度改革

　　1.健全企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。

　　責(zé)任單位：工資處

　　2.完善企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民社保待遇正常增長機(jī)制。

　　責(zé)任單位：養(yǎng)老處、醫(yī)保處、社保局

　　3.推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作和建立縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

　　責(zé)任單位：工資處、公務(wù)員處、事業(yè)處

　　（二）深化人才發(fā)展體制改革

　　1.以“433”行動為統(tǒng)領(lǐng)，建立精準(zhǔn)引才、科學(xué)育才、合理用才的全方位人才工作體系。

　　責(zé)任單位：專技處、教育培訓(xùn)處、人才開發(fā)辦、外專局、職評中心、高層次服務(wù)中心、鑒定中心

　　2.創(chuàng)新人才項(xiàng)目績效評估辦法，倒逼人才與產(chǎn)業(yè)、與項(xiàng)目、與企業(yè)吻合，提高人才引育績效。

　　責(zé)任單位：專技處

　　3.建立健全人才服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

　　責(zé)任單位：高層次服務(wù)中心、專技處、教育培訓(xùn)處、人才開發(fā)辦、外專局、職評中心、鑒定中心

　　（三）深化社會保障領(lǐng)域改革

　　1.穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

　　責(zé)任單位：養(yǎng)老處、事業(yè)處、工資處、社保局、人才開發(fā)辦、信息中心

　　2.建立城鄉(xiāng)一體的失業(yè)保險(xiǎn)制度。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局

　　3.扎實(shí)推進(jìn)社?？ňC合應(yīng)用全國試點(diǎn)工作。

　　責(zé)任單位：信息中心

　　4.深化醫(yī)保付費(fèi)方式改革。

　　責(zé)任單位：醫(yī)保處、社保局

　　5.完善社保基金監(jiān)管機(jī)制。

　　責(zé)任單位：財(cái)務(wù)基金監(jiān)督處、社保局、就業(yè)局

　　（四）深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系改革

　　1.圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，突出政策引領(lǐng)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，健全鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局、人才開發(fā)辦

　　2.完善重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶機(jī)制，提升公共就業(yè)服務(wù)能力。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局、人才開發(fā)辦

　　（五）深化勞動關(guān)系調(diào)處機(jī)制改革

　　1.完善監(jiān)察執(zhí)法和爭議調(diào)解仲裁制度，暢通職工表達(dá)合理訴求渠道，構(gòu)建以“雙愛”為核心的勞動關(guān)系系統(tǒng)治理、源頭治理體系。

　　責(zé)任單位：勞動關(guān)系處、監(jiān)察支隊(duì)、仲裁院

　　2.研究完善全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的政策措施，完善企業(yè)工資支付管理辦法，健全解決欠薪問題的長效機(jī)制。

　　責(zé)任單位：監(jiān)察支隊(duì)、勞動關(guān)系處

　　二、著力強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動的人才支撐

　　（六）加大高層次人才引育力度

　　1.整合資源，堅(jiān)持海內(nèi)海外并舉、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新共引、團(tuán)隊(duì)個(gè)體并重、長期短期銜接，圍繞“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”，突出“四個(gè)優(yōu)先”導(dǎo)向，著力為做強(qiáng)“象牛”企業(yè)、做大“雙高”企業(yè)、做優(yōu)“小微”企業(yè)集聚一批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次人才。

　　責(zé)任單位：專技處、人才開發(fā)辦、外專局、高層次服務(wù)中心

　　2.建立“9360”緊缺急需人才引進(jìn)戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，實(shí)施針對性靶向引才，提高引才工作實(shí)效和精準(zhǔn)度。

　　責(zé)任單位：人才開發(fā)辦

　　3.研究人才引進(jìn)“湖州人”概念，加大對在外湖州籍各類人才的招引力度。

　　責(zé)任單位：人才開發(fā)辦、專技處、外專局、高層次服務(wù)中心

　　4.實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)國外智力引進(jìn)計(jì)劃，扎實(shí)推進(jìn)省級以上引進(jìn)國外智力項(xiàng)目工程。

　　責(zé)任單位：外專局

　　5.創(chuàng)新人才項(xiàng)目績效評估辦法，建立“南太湖精英計(jì)劃”人才項(xiàng)目績效評估制度，健全人才項(xiàng)目評優(yōu)晉級和淘汰退出機(jī)制。

　　責(zé)任單位：專技處

　　6.深入開展“南太湖精英計(jì)劃”項(xiàng)目成長助推行動。

　　責(zé)任單位：高層次服務(wù)中心

　　7.啟動實(shí)施知名企業(yè)家和“三位一體”專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。

　　責(zé)任單位：專技處、人才開發(fā)辦、職評中心

　　8.加快推進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新型人才評價(jià)與培養(yǎng)，穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和中小學(xué)教師職稱制度改革。

　　責(zé)任單位：職評中心、專技處

　　（七）打造高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍

　　建立健全“6+6+n”高技能人才培養(yǎng)體系，深入實(shí)施“百校千企”、“千企千師”工程和“1515”行動計(jì)劃，加強(qiáng)技能大師工作室、公共實(shí)訓(xùn)基地和高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)示范基地建設(shè)，深入推進(jìn)浙江信息工程學(xué)校、湖州交通學(xué)?；I辦技師學(xué)院。

　　責(zé)任單位：教育培訓(xùn)處、鑒定中心

　　（八）加快建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

　　啟動建設(shè)市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，搭建綜合性人才服務(wù)平臺，構(gòu)建“1+n”人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)全市人力資源服務(wù)業(yè)集聚化、規(guī)?；?、專業(yè)化。

　　責(zé)任單位：人才開發(fā)辦、專技處、高層次服務(wù)中心

　　（九）健全聯(lián)系服務(wù)企業(yè)人才長效機(jī)制

　　建立健全人才工作聯(lián)系服務(wù)企業(yè)長效機(jī)制，實(shí)施企業(yè)人才工作“一企一策”幫扶。

　　責(zé)任單位：專技處、人才開發(fā)辦、外專局、職評中心、高層次服務(wù)中心

　　三、著力推進(jìn)社會保障公平可持續(xù)發(fā)展

　　（十）繼續(xù)推進(jìn)社保參保擴(kuò)面

　　加大政策宣傳，引導(dǎo)各類群體積極參加社會保險(xiǎn)，推動社會保險(xiǎn)從“制度全覆蓋”向“人員全覆蓋”邁進(jìn)。

　　責(zé)任單位：社保局、養(yǎng)老處、醫(yī)保處、就業(yè)局

　　（十一）認(rèn)真抓好社保制度貫徹落實(shí)

　　1.抓好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障制度與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)三項(xiàng)重點(diǎn)制度的貫徹落實(shí)。

　　責(zé)任單位：養(yǎng)老處、醫(yī)保處、社保局

　　2.加快發(fā)展企業(yè)年金，推進(jìn)中小企業(yè)人才集合年金試點(diǎn)。

　　責(zé)任單位：養(yǎng)老處

　　3.降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗作用。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局

　　4.推進(jìn)工傷預(yù)防三年行動計(jì)劃，做好重點(diǎn)行業(yè)工傷預(yù)防工作。

　　責(zé)任單位：醫(yī)保處、社保局

　　（十二）推進(jìn)全民參保登記

　　扎實(shí)推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃，建立動態(tài)管理服務(wù)機(jī)制。

　　責(zé)任單位：社保局、信息中心

　　（十三）提升社保經(jīng)辦服務(wù)

　　加強(qiáng)社保經(jīng)辦服務(wù)，加快建設(shè)“智慧社保”，提升社保網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)辦服務(wù)能力，暢通社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)渠道。

　　責(zé)任單位：社保局、信息中心

　　四、著力促進(jìn)社會充分就業(yè)

　　（十四）保持就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定

　　繼續(xù)擴(kuò)大就業(yè)崗位新增數(shù)量，優(yōu)化就業(yè)供需結(jié)構(gòu)，持續(xù)保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局

　　（十五）強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)

　　1.以解決勞動者就業(yè)難、企業(yè)用工難這一結(jié)構(gòu)性矛盾為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)用工、勞動者就業(yè)失業(yè)形勢監(jiān)測。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局

　　2.組織開展形式多樣、有針對性的勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)勞動者素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展層次同步提升。

　　責(zé)任單位：教育培訓(xùn)處、就業(yè)局、培訓(xùn)中心

　　3.舉辦各類人力資源交流大會、技能崗位對接等公共就業(yè)服務(wù)活動，全力為“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”、浙(湖)商回歸企業(yè)和“大好高”項(xiàng)目提供用工保障。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局

　　4.推進(jìn)人才市場和勞動力市場整合，加快建設(shè)統(tǒng)一的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系。

　　責(zé)任單位：組織人事處、人才開發(fā)辦、就業(yè)局

　　（十六）加大就業(yè)重點(diǎn)群體援助

　　深入開展就業(yè)援助實(shí)名制管理，積極幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，確保“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局

　　五、著力推動大學(xué)生(青年)就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　（十七）大力推動大學(xué)生就業(yè)

　　落實(shí)新一輪高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，積極開展政府購買基層公共管理、社會服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)試點(diǎn)工作，健全完善政策引導(dǎo)、實(shí)名登記、見習(xí)培訓(xùn)、托底安置工作機(jī)制，幫助更多高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局、人才開發(fā)辦

　　（十八）鼓勵支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

　　1.實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，組織開展創(chuàng)業(yè)助力“1+4”行動，推動形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、大學(xué)生勇于創(chuàng)業(yè)的工作格局。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局、人才開發(fā)辦

　　2.研究落實(shí)鼓勵青年創(chuàng)業(yè)的綜合性政策，大力鼓勵網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)特別是農(nóng)村電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局

　　3.舉辦全市高校畢業(yè)生(青年)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集評選活動，扎實(shí)推動市級創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè)。

　　責(zé)任單位：就業(yè)局

　　六、著力提高人事管理工作科學(xué)化水平

　　（十九）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

　　1.健全公務(wù)員錄用制度，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作。完善和規(guī)范公務(wù)員遴選辦法，建立市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員長效機(jī)制。

　　責(zé)任單位：公務(wù)員處、考辦

　　2.以提高法治能力、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，深化公務(wù)員“日志式”管理，加強(qiáng)公務(wù)員各類培訓(xùn)。

　　責(zé)任單位：公務(wù)員處、教育培訓(xùn)處、培訓(xùn)中心

　　（二十）完善事業(yè)單位用人機(jī)制

　　制定事業(yè)單位崗位管控辦法，健全事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度，完善事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法，強(qiáng)化聘期考核和競聘上崗，進(jìn)一步規(guī)范和落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)。

　　責(zé)任單位：事業(yè)處、人才開發(fā)辦、考辦

　　（二十一）完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度

　　1.調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，提高基層公務(wù)員工資水平。

　　責(zé)任單位：工資處、公務(wù)員處、事業(yè)處

　　2.進(jìn)一步搞活績效工資分配，健全完善符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的激勵機(jī)制。

　　責(zé)任單位：工資處、事業(yè)處

　　3.研究制定事業(yè)單位高層次人才和突出貢獻(xiàn)人才績效工資獎勵辦法。

　　責(zé)任單位：工資處、事業(yè)處、人才開發(fā)辦

　　（二十二）完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)

　　穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。扎實(shí)推進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)。做好軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)政策，保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體持續(xù)穩(wěn)定。

　　責(zé)任單位：軍轉(zhuǎn)處、教育培訓(xùn)處、培訓(xùn)中心

　　（二十三）加強(qiáng)人事綜合管理

　　1.推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作，形成“吃空餉”問題治理長效機(jī)制。

　　責(zé)任單位：事業(yè)處、工資處

　　2.規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人管理，抓好編外用人招聘、簽訂合同、工資待遇、社會保險(xiǎn)等方面的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　責(zé)任單位：人才開發(fā)辦、工資處、勞動關(guān)系處、就業(yè)局、監(jiān)察支隊(duì)

　　七、著力促進(jìn)企業(yè)和職工權(quán)益“雙維護(hù)”

　　（二十四）強(qiáng)化源頭治理

　　1.深入推進(jìn)“雙愛”活動，統(tǒng)籌做好合同簽訂、工資支付、權(quán)益維護(hù)、人文關(guān)懷等工作，促進(jìn)體面勞動、尊嚴(yán)生活。

　　責(zé)任單位：勞動關(guān)系處、監(jiān)察支隊(duì)、仲裁院

　　2.按照省統(tǒng)一部署調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步擴(kuò)大人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查覆蓋面，發(fā)布2015年人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位。

　　責(zé)任單位：工資處

　　（二十五）加大勞動保障監(jiān)察力度

　　完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)格化體系建設(shè)，建立健全欠薪隱患排查摸底和預(yù)警預(yù)報(bào)制度，突出抓好建筑、租賃企業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域欠薪防范處置工作，對惡意欠薪實(shí)行“零容忍”，保障勞動者按時(shí)足額拿到勞動報(bào)酬。

　　責(zé)任單位：監(jiān)察支隊(duì)

　　（二十六）加強(qiáng)調(diào)解仲裁

　　加快構(gòu)建全方位、階梯式調(diào)處體系，推進(jìn)仲裁派出庭建設(shè)，不斷提升調(diào)解仲裁效能。積極推動基層調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)勞動爭議就地就近解決。

　　責(zé)任單位：仲裁院

　　八、著力加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管

　　（二十七）健全社保監(jiān)督機(jī)制

　　健全社會保障監(jiān)督委員會組織機(jī)制，切實(shí)履行行政監(jiān)督職能，積極發(fā)揮在保費(fèi)征繳、基金支付等方面的綜合監(jiān)管作用。

　　責(zé)任單位：財(cái)務(wù)基金監(jiān)督處、養(yǎng)老處、醫(yī)保處、社保局、就業(yè)局

　　（二十八）深化醫(yī)?；鸨O(jiān)管

　　1.組織開展“醫(yī)?；鸨O(jiān)管深化年”活動，加快建設(shè)陽光醫(yī)保監(jiān)管平臺，深化完善醫(yī)保醫(yī)師協(xié)議管理制度，探索藥品電子監(jiān)管模式，延伸陽光醫(yī)保智能審核監(jiān)管功能，推動醫(yī)保監(jiān)管向藥店延伸。

　　責(zé)任單位：財(cái)務(wù)基金監(jiān)督處、醫(yī)保處、社保局、信息中心

　　2.深化醫(yī)保支付制度改革，進(jìn)一步完善總額預(yù)算管理辦法。

　　責(zé)任單位：醫(yī)保處、社保局

　　3.完善醫(yī)保“兩定”單位管理制度，建立健全公平合理的準(zhǔn)入退出機(jī)制。

　　責(zé)任單位：醫(yī)保處、社保局

　　4.深入推進(jìn)“柜員制”管理，進(jìn)一步完善“分段把關(guān)、分人負(fù)責(zé)、相互制衡”的經(jīng)辦模式。

　　責(zé)任單位：社保局、監(jiān)察室

　　九、著力加快人力社保信息化建設(shè)

　　（二十九）加強(qiáng)社保卡建設(shè)

　　不斷拓展社?？ㄔ谌肆ι绫Ｆ渌麡I(yè)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，努力推動一卡多用、一卡通用。

　　責(zé)任單位：信息中心

　　（三十）推進(jìn)信息化人社

　　1.發(fā)揮信息化對人力社保工作的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)信息統(tǒng)籌整合，加快 “市集中” 建設(shè)步伐，逐步實(shí)現(xiàn)“人社信息化”到“信息化人社”的轉(zhuǎn)變。

　　責(zé)任單位：信息中心

　　2.全力抓好全省電子檔案管理信息系統(tǒng)試點(diǎn)工作。

　　責(zé)任單位：人才開發(fā)辦、信息中心

　　3.建成“智慧社保”手機(jī)服務(wù)平臺，為參保人員提供手機(jī)查詢個(gè)人參保信息、預(yù)約辦理等服務(wù)。

　　責(zé)任單位：社保局、信息中心

　　4.進(jìn)一步發(fā)揮陽光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳、12345政府陽光熱線和12333平臺作用，為參保對象提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù)。

　　責(zé)任單位：法規(guī)處、辦公室、監(jiān)察室、信息中心

　　十、著力提升依法行政水平

　　（三十一）扎實(shí)推進(jìn)學(xué)法用法

　　深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會精神，不斷增強(qiáng)法治意識和法治思維，依法全面履行部門職能，抓好人力社保領(lǐng)域法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

　　責(zé)任單位：法規(guī)處

　　（三十二）規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制

　　扎實(shí)推進(jìn)政府權(quán)力清單、責(zé)任清單的落實(shí)，全面深化政務(wù)公開。嚴(yán)格落實(shí)重大決策、規(guī)范性文件合法性審查，健全完善法律顧問、行政調(diào)解、行政復(fù)議等制度。

　　責(zé)任單位：法規(guī)處、辦公室

　　十一、著力深化系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)

　　（三十三）持續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

　　全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”。堅(jiān)持用制度管人管事管權(quán)，進(jìn)一步強(qiáng)化對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管。嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，牢牢守住干凈干事的底線。

　　責(zé)任單位：監(jiān)察室、各處室(單位)

　　（三十四）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)

　　1.鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，保持正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢，防止“四風(fēng)”問題反彈，持續(xù)不斷地推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提高“陽光湖州”服務(wù)指數(shù)。

　　責(zé)任單位：監(jiān)察室、組織人事處

　　2.完善聯(lián)系服務(wù)群眾制度，深入開展調(diào)查研究，強(qiáng)化政策宣傳，持續(xù)深化窗口單位作風(fēng)建設(shè)，提升基層平臺服務(wù)能力，切實(shí)解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

　　責(zé)任單位：監(jiān)察室、各處室(單位)

　　十二、著力加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)

　　（三十五）提升隊(duì)伍綜合素質(zhì)

　　1.深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)中央從嚴(yán)治黨要求，扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。

　　責(zé)任單位：機(jī)關(guān)黨委

　　2.強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)和管理，建設(shè)一支講政治、守紀(jì)律、能干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

　　責(zé)任單位：組織人事處

　　（三十六）增強(qiáng)隊(duì)伍集體聚集力

　　扎實(shí)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)精神培育，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)和群團(tuán)組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)集體凝集力、戰(zhàn)斗力。

　　責(zé)任單位：機(jī)關(guān)黨委、工會、團(tuán)委、婦委會

　　(責(zé)任單位中，排在首位的是牽頭單位，其余按單位序列排序)