關(guān)于印發(fā)《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定現(xiàn)場管理辦法（試行）》的通知

　　蘇人社規(guī)[2014]3號

　　?各市人力資源和社會保障局、勞動能力鑒定委員會，昆山、泰興、沭陽縣(市)人力資源和社會保障局：

　　為不斷提升勞動能力鑒定規(guī)范化、科學(xué)化水平，進(jìn)一步加強勞動能力鑒定現(xiàn)場管理，現(xiàn)將《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定現(xiàn)場管理辦法(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳    江蘇省勞動能力鑒定委員會

　　2014年10月27日

　　江蘇省工傷職工勞動能力鑒定現(xiàn)場管理辦法（試行）

　　第一章   總    則

　　第一條  為加強勞動能力鑒定管理，公平、公正、公開開展勞動能力鑒定工作，促進(jìn)勞動能力鑒定工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高勞動能力鑒定工作質(zhì)量，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于江蘇省集中進(jìn)行的工傷職工勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、復(fù)核鑒定和再次鑒定。

　　第三條  勞動能力鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)組織、實施轄區(qū)內(nèi)的勞動能力鑒定現(xiàn)場管理工作，為工傷職工營造安全、衛(wèi)生、有序的勞動能力鑒定環(huán)境。

　　第二章  場地設(shè)施

　　第四條  勞動能力鑒定現(xiàn)場一般設(shè)立在二級及以上綜合性或?qū)？漆t(yī)院。勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)具有相對獨立的管理區(qū)域，包含身份核驗區(qū)、等候區(qū)、檢查室、討論室、接待室等若干功能區(qū)和功能室，并張貼醒目功能標(biāo)識牌、路徑指示牌。

　　第五條  勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)根據(jù)勞動能力鑒定工作需要配備如下設(shè)施設(shè)備：身份證檢驗設(shè)備、攝錄像器材、觀片燈、卷尺、叩診錘、角度尺、齒輪叩診器、瞳孔筆等常用工具;計算機、讀卡器、傳真機、復(fù)印機、掃描儀、打印機、勞動能力鑒定專用車輛等配套辦公設(shè)備。

　　第六條  勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)明示勞動能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動能力鑒定現(xiàn)場注意事項等須知。

　　第三章  人員配備

　　第七條  勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)統(tǒng)一佩戴身份標(biāo)識，勞動能力鑒定專家應(yīng)著醫(yī)務(wù)工作服。

　　第八條  勞動能力鑒定委員會辦公室應(yīng)根據(jù)工傷職工傷情科別及數(shù)量配備勞動能力鑒定專家和工作人員，開展勞動能力鑒定及維持現(xiàn)場秩序等工作。

　　每場勞動能力鑒定10名以內(nèi)工傷職工的，一般配備3-5名工作人員;每場勞動能力鑒定10-50名工傷職工的，一般配備5-8名工作人員;每場勞動能力鑒定50名以上工傷職工的，一般配備10-12名工作人員。

　　第九條  勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)做好應(yīng)急安保措施，有條件的地區(qū)應(yīng)與當(dāng)?shù)毓膊块T聯(lián)動做好應(yīng)急事件處置預(yù)案。工傷職工達(dá)50名及以上的，應(yīng)配備1名及以上安保人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場突發(fā)事件處置工作。

　　第四章  現(xiàn)場流程

　　第十條  勞動能力鑒定專家和工作人員應(yīng)在勞動能力鑒定開始前到達(dá)勞動能力鑒定現(xiàn)場，做好清場及現(xiàn)場布置工作。無關(guān)人員一律不得進(jìn)入勞動能力鑒定現(xiàn)場區(qū)域。

　　第十一條  勞動能力鑒定委員會辦公室應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情科別進(jìn)行分組，一般應(yīng)按照重殘優(yōu)先、住址遠(yuǎn)近等原則進(jìn)行排序。工傷職工應(yīng)持《勞動能力鑒定通知》、身份證及勞動能力鑒定委員會要求攜帶的其他資料，經(jīng)勞動能力鑒定工作人員確認(rèn)身份后依序進(jìn)入等候區(qū)。

　　第十二條  進(jìn)入等候區(qū)的工傷職工應(yīng)服從勞動能力鑒定工作人員安排，由工作人員依次引導(dǎo)至相應(yīng)檢查室，接受勞動能力鑒定專家現(xiàn)場查體問診。

　　勞動能力鑒定專家應(yīng)針對工傷職工的傷情做好記錄、攝錄像等工作。有條件的地區(qū)可派專人配合勞動能力鑒定專家做好攝錄像工作。

　　第十三條  勞動能力鑒定專家檢查結(jié)束后，工傷職工及其家屬、用人單位代表等勞動能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)及時離開勞動能力鑒定現(xiàn)場。

　　勞動能力鑒定專家需要工傷職工或用人單位補充醫(yī)學(xué)資料或進(jìn)一步檢查的，工傷職工或用人單位應(yīng)根據(jù)勞動能力鑒定專家要求，在指定時間內(nèi)補充醫(yī)學(xué)資料或完成全部檢查。

　　第五章  工作紀(jì)律

　　第十四條  勞動能力鑒定專家和工作人員在勞動能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動能力鑒定工作規(guī)范要求：

　　(一)身份標(biāo)識明顯、著裝規(guī)范、儀容整潔、精神飽滿;

　　(二)將手機關(guān)閉或調(diào)至靜音、振動狀態(tài)，不得在檢查室內(nèi)接聽電話;

　　(三)與工傷職工及其家屬、用人單位代表等勞動能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人交流，應(yīng)有禮貌、有耐心，講話文明，不急躁厭煩、漫不經(jīng)心，不使用不規(guī)范用語;

　　(四)對勞動能力鑒定涉及的秘密和工傷職工的個人隱私應(yīng)當(dāng)保密，不得透露勞動能力鑒定專家信息，不得私自拆閱和復(fù)制勞動能力鑒定過程中形成的鑒定材料;

　　(五)不得對工傷職工詢問傷情鑒定以外的情況，不得對工傷職工傷情的治療情況進(jìn)行評價或推薦介紹治療方案，不得對勞動能力鑒定結(jié)論作出預(yù)測或表達(dá)可能誤導(dǎo)、暗示傷殘等級級別的意見，不得做出其他可能引起工傷職工及其家屬、用人單位代表等勞動能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人誤解的行為。

　　第十五條  勞動能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)對其批評教育，責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)要求其退出勞動能力鑒定現(xiàn)場，并依照有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)作出或采用虛假診斷證明、鑒定意見的;

　　(二)利用職務(wù)之便收受當(dāng)事人財物的;

　　(三)發(fā)生徇私舞弊、人情鑒定等行為的;

　　(四)玩忽職守、無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的;

　　(五)違反勞動能力鑒定現(xiàn)場秩序規(guī)定的;

　　(六)其他造成不良影響行為的。

　　第十六條  工傷職工及其家屬、用人單位代表等勞動能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人，具有下列行為的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)對其批評教育，責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)要求其退出勞動能力鑒定現(xiàn)場;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)弄虛作假，制造偽證的;

　　(二)有意隱瞞有關(guān)資料、證據(jù)的;

　　(三)在勞動能力鑒定現(xiàn)場大聲喧嘩、尋釁滋事的;

　　(四)向勞動能力鑒定專家、工作人員行賄的;

　　(五)對勞動能力鑒定專家、工作人員進(jìn)行威脅或打擊報復(fù)的;

　　(六)其他干擾現(xiàn)場鑒定秩序，妨礙勞動能力鑒定專家、工作人員正常工作行為的。

　　第六章  附則

　　第十七條  江蘇省工傷職工勞動能力鑒定確認(rèn)事項、非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作現(xiàn)場參照本辦法執(zhí)行。

　　第十八條  本辦法自2014年11月1日開始施行。