全省加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)推進會后，連云港市及時傳達學(xué)習會議精神，并結(jié)合貫徹落實市政府出臺的《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的實施意見》要求，迅速擬定貫徹意見，多措并舉，切實把會議精神落到實處。

　　一是讓養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)用地保障政策平穩(wěn)著陸。結(jié)合我市養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)實際，近期，市政府專門出臺了《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的實施意見》，此次出臺的《實施意見》規(guī)定，城市養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)用地按照人均不少于0.3平方米進行規(guī)劃?！秾嵤┮庖姟愤€明確，社會力量舉辦的非營利性養(yǎng)老機構(gòu)與政府舉辦的養(yǎng)老機構(gòu)享有相同的土地使用政策，可以依法使用國有劃撥土地或者農(nóng)民集體所有的土地。

　　二是降低養(yǎng)老機構(gòu)一次性床位補貼門檻。補貼對象由50張以上床位的養(yǎng)老機構(gòu)，修改為30張以上床位的養(yǎng)老機構(gòu)。按照新建每張床位一次性補貼3000元、改擴建每張床位一次性補貼1500元的標準給予補貼。

　　三是降低養(yǎng)老機構(gòu)運營補貼門檻。對經(jīng)考評合格的50張床位以上養(yǎng)老機構(gòu)，按入住滿半年以上老年人的實住床位，每月分別給予全護理50元、半護理40元、自理30元的日常運營補貼。

　　四是給予養(yǎng)老護理員發(fā)放一次性補貼。養(yǎng)老護理員工資待遇低，是造成養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才流失的主要因素。省文件規(guī)定，對取得國家養(yǎng)老護理員技師、高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書后，在養(yǎng)老機構(gòu)護理崗位連續(xù)從業(yè)2年以上的人員，分別給予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性補貼。要求市、縣區(qū)財政給予補貼配套，市級養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護理員補貼經(jīng)費由市財政承擔，其他由轄區(qū)財政承擔。