一是建立聯(lián)席會議制度，健全工作機(jī)制。

　　建立由順義區(qū)民政局牽頭，順義區(qū)發(fā)展改革委、順義區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)委等20多家部門和單位為成員的順義區(qū)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)聯(lián)席會議制度。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展，研究制定本區(qū)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，指導(dǎo)、督促有關(guān)部門落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)有關(guān)政策，確保養(yǎng)老服務(wù)體系健全發(fā)展。各成員單位嚴(yán)格按照《順義區(qū)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)重點(diǎn)任務(wù)分工明細(xì)表》職責(zé)分工，狠抓落實(shí)。

　　二是建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，加大財政投入力度。

　　在市級財政安排的相關(guān)獎勵補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上，順義區(qū)財政依據(jù)相關(guān)政策，對養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)、運(yùn)營及管理予以適當(dāng)補(bǔ)貼，并對優(yōu)秀養(yǎng)老服務(wù)商和服務(wù)項(xiàng)目采取“以獎代補(bǔ)”的方式予以資金支持。

　　三是建立人員保障機(jī)制，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)。

　　將養(yǎng)老專業(yè)人才和服務(wù)隊伍建設(shè)納入全區(qū)人才隊伍建設(shè)和人力資源保障工作重要內(nèi)容，建設(shè)一支養(yǎng)老服務(wù)人員、社會工作者、志愿者相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)隊伍。引導(dǎo)和扶持現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院、順義區(qū)社區(qū)教育中心和順義區(qū)人力社保局技工學(xué)校等教育資源有計劃地增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程，定向?yàn)楸緟^(qū)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)培養(yǎng)相關(guān)人才;落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)資格認(rèn)證和持證上崗制度，2015 年全區(qū)養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率提高到90%以上，2020 年達(dá)100%;嚴(yán)格落實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員最低工資保障制度，加強(qiáng)培訓(xùn)，依法保護(hù)養(yǎng)老護(hù)理員合法權(quán)益。積極爭取將養(yǎng)老護(hù)理員納入公益性崗位范疇。

　　四是建立督查考核機(jī)制，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管職責(zé)。

　　各鎮(zhèn)、街道將養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作列入重要議事日程，納入轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃和年度計劃。順義區(qū)政府將各鎮(zhèn)、街道養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)任務(wù)、公建(辦)民營任務(wù)，納入各鎮(zhèn)、街道績效考核的內(nèi)容。對未完成床位指標(biāo)任務(wù)的，按每床55 萬元的標(biāo)準(zhǔn)上繳統(tǒng)籌建設(shè)資金，并建立隨市級統(tǒng)籌建設(shè)資金標(biāo)準(zhǔn)變化的自然調(diào)整機(jī)制;由順義區(qū)民政局制定考核、管理辦法，對于規(guī)定期限內(nèi)不能完成公建(辦)民營任務(wù)的鎮(zhèn)，按照床位閑置率，上繳區(qū)級統(tǒng)籌資源資金。順義區(qū)政府督查室將對工作開展情況進(jìn)行跟蹤督辦，確保各項(xiàng)任務(wù)得到全面落實(shí)。順義區(qū)民政局嚴(yán)格履行行業(yè)監(jiān)管職責(zé)，研究制定養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展的監(jiān)管辦法，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展和設(shè)施建設(shè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和人性化。