1、參保職工符合哪些條件可以辦理退休？

　　參保職工累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年以上的(含15年)，符合國(guó)家法定退休年齡的可以辦理正常退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，其中

　?、倌新毠?干部)年滿(mǎn)60周歲退休;

　?、谂毠つ隄M(mǎn)50周歲退休，女職工退休前在干部管理崗位上連續(xù)工作滿(mǎn)5年及其以上的按55周歲退休;

　?、叟刹磕隄M(mǎn)55周歲退休，女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作滿(mǎn)5年以上的按50周歲退休。

　?、苻r(nóng)村合同制及靈活就業(yè)女職工55周歲退休。

　　2、從事哪些工種的職工可以辦理提前退休？

　?、?gòu)氖赂呖蘸吞貏e繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年的(林業(yè)、交通特別繁重體力年限按行業(yè)文件規(guī)定年限執(zhí)行);

　?、趶氖戮?、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年的

　?、蹚氖掠泻ι眢w健康的工作累計(jì)滿(mǎn)8年的

　　3、企業(yè)職工退休年齡如何認(rèn)定？

　　按勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[1998]8號(hào)文的規(guī)定：職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生日期不一致時(shí)，以本人檔案中招工(干)登記表、大中專(zhuān)畢業(yè)生分配表、軍人入伍登記表的資料最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

　　4、關(guān)于私營(yíng)企業(yè)主和個(gè)體工商戶(hù)主基本養(yǎng)老金領(lǐng)取問(wèn)題

　　私營(yíng)企業(yè)主和個(gè)體工商戶(hù)主達(dá)到男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲可以辦理基本養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年及其以上的，可按規(guī)定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　5、關(guān)于困難國(guó)有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理提前退休的問(wèn)題

　　在困難國(guó)有企業(yè)工作、距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的軍轉(zhuǎn)干部，如本人自愿，可提前退休.提前退休人員的基本養(yǎng)老金，由養(yǎng)老基金支付，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的軍轉(zhuǎn)干部專(zhuān)項(xiàng)生活補(bǔ)貼。

　　6、關(guān)于參保企業(yè)職工病退的辦理問(wèn)題

　　根據(jù)省人大《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳條例》和《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，被市級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工可以退出勞動(dòng)崗位，男職工年滿(mǎn)50周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲且繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年及國(guó)企服務(wù)10年以上的可以辦理提前退休。提前退休人員的基本養(yǎng)老金，由養(yǎng)老基金支付。

　　7、關(guān)于社會(huì)化管理服務(wù)工作的問(wèn)題

　　1、實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的對(duì)象為企業(yè)退休人員,包括“5.12”退休干部，建國(guó)前參加革命工作的退休老工人，不包括離休干部。

　　2、退休人員原則上按本人目前實(shí)際居住地納入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。實(shí)際居住地難以確定的，或有多處居住地的，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退管服務(wù)中心根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　3、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真采集納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員的信息資料，建立健全企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)信息庫(kù)、向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡、指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織、開(kāi)展企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作、認(rèn)真做好企業(yè)退休人員人事檔案的移交和管理工作。