提高養(yǎng)老護理員待遇 改變落后陳舊觀念

 

　　本報訊 《天津市2013年度職業(yè)培訓(xùn)成本及市場需求程度目錄》顯示，養(yǎng)老護理被列為69個市場需求“非常緊缺職業(yè)”之一。市民政局的統(tǒng)計數(shù)字表明，目前本市專業(yè)養(yǎng)老護理員不足6000人，這與本市140萬65歲以上老年人口相比，其數(shù)量之少一目了然。針對養(yǎng)老護理員緊缺的現(xiàn)狀，民政部門正在聯(lián)合有關(guān)部門研究制訂提高養(yǎng)老護理員待遇、規(guī)范養(yǎng)老護理員隊伍等多項措施，盡快讓這個職業(yè)呈現(xiàn)出應(yīng)有的發(fā)展前景。同時，要吸引更多人從事這個職業(yè)，提高他們的職業(yè)自豪感，更需要全社會的努力。

　　天津市養(yǎng)老機構(gòu)協(xié)會副會長兼秘書長高世忠介紹：養(yǎng)老護理是臟、苦、累并存的職業(yè);但每個職業(yè)都有艱苦的一面，這里邊有社會認(rèn)可度的問題。人們普遍認(rèn)為醫(yī)務(wù)工作者有“職業(yè)光環(huán)”，而養(yǎng)老護理員就被認(rèn)為“低一等”。

　　2010年，天津職業(yè)大學(xué)在本市高校中率先開辦老年服務(wù)與管理專業(yè)，學(xué)生在畢業(yè)時不僅取得畢業(yè)證書，還要取得養(yǎng)老護理員、營養(yǎng)師、按摩師等一系列職業(yè)資格證書。作為本市首批養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才，專業(yè)一設(shè)立就引起了養(yǎng)老機構(gòu)的重視，但是第一期學(xué)員只有41人，今年他們剛剛畢業(yè)，學(xué)員就業(yè)形勢非常好，但是在招生時卻是以外地生源為主，本地的學(xué)生從家長那里就不愿意讓自己的孩子從事這個職業(yè)，可見，人們從內(nèi)心對這個職業(yè)認(rèn)可度低。所以，要想讓更多人愿意從事這個職業(yè)，全社會都要轉(zhuǎn)變觀念，要對這個職業(yè)有足夠的尊重，要讓護理員有尊嚴(yán)地工作。有了職業(yè)自豪感才能真的愿意在這個崗位上努力工作。養(yǎng)老護理員的辛勤勞作，讓老年人活得有尊嚴(yán)。

　　養(yǎng)老護理員工資待遇低是一個現(xiàn)實問題。有些人更愿意當(dāng)護工，一天可以掙到120元至150元。長期在醫(yī)院做護工的馬大姐就說：“我做過養(yǎng)老護理員，說實在的比護工還累，因為一個人要同時照顧十幾個老人。我們在醫(yī)院里做護工，只對一個病人，一些具體的操作還都是護士來完成，工資待遇卻要高一倍左右。”高世忠認(rèn)為：“提高養(yǎng)老護理員的待遇是解決用人難的重要舉措，這也需要相關(guān)的政策扶持，政府能給養(yǎng)老機構(gòu)更多的扶持，讓機構(gòu)有財力給護理員增加工資待遇，有了足夠的工資待遇和福利水平，也是提高職業(yè)社會認(rèn)可度的一個重要因素。”

　　對于養(yǎng)老護理員勞動強度大的問題，不少養(yǎng)老機構(gòu)正在通過硬件條件的改善來減少“軟件壓力”。就是通過技術(shù)措施、配備設(shè)施減輕工作強度。近年來，一些有條件的養(yǎng)老院引進老年人洗澡機、護理床和實時監(jiān)控裝置等，以及尿褲、尿墊、糞便接收處理器等輔助設(shè)備，降低養(yǎng)老護理員的勞動強度，同時也讓老年人生活得更舒適。 (薄海彥)