各部、委、辦，區(qū)、縣、局，大專院校、科研單位，市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)、縣社會保險事業(yè)管理中心：

　　根據(jù)市人民政府《關(guān)于本市城鎮(zhèn)單位一九九六年以后退休(職)人員計發(fā)養(yǎng)老金辦法的通知》(滬府發(fā)【1996】56號)(以下簡稱《通知》)的規(guī)定，現(xiàn)對本市機關(guān)事業(yè)單位1996年1月1日以后離退休人員計發(fā)養(yǎng)老金的若干問題提出如下處理意見：

　　一、機關(guān)事業(yè)單位1996年1月1日以后離退休的人員，在按原辦法計發(fā)養(yǎng)老金后，仍可根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》的規(guī)定，按個人累計繳費額的一定比例增發(fā)養(yǎng)老金。個人累計繳費額按1995年12月31日前的個人累計繳費額計算，增發(fā)養(yǎng)老金的工作年限可按到齡退休時的全部工作年限計算。

　　二、根據(jù)《通知》第四條的規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位中1996年：月1日以后退休的勞動模范和享受計劃生育優(yōu)惠待遇的人員，退休時不再實行提高養(yǎng)老金計發(fā)比例的辦法，改為增發(fā)一次性補充養(yǎng)老金：

　　1、1995年底以前獲得勞動模范稱號的人員，一次性補充養(yǎng)老金按原可提高5～15%退休費的條件分為三檔，分別參照職工退休當年本市在職勞動模范一次性獎勵標準的一、二、三倍金額發(fā)給。1996年1月1日以后被評為或再次評為勞動模范的人員統(tǒng)一按國發(fā)【1995】6號文的規(guī)定，由獎勵單位給予一次性獎勵或由本單位為其辦理補充養(yǎng)老保險，退休時不再計發(fā)或不再累計計算一次性補充養(yǎng)老金。

　　2、符合本市計劃生育規(guī)定原可以提高退休費比例的人員，一次性補充養(yǎng)老金按原可提高5～10%退休費的條件分為二檔，分別按2300元、4600元的標準發(fā)給。

　　三、享受一次性補充養(yǎng)老金和提高退休費標準的人員，其養(yǎng)老金的計發(fā)比例不得超過本人原工資的100%。

　　四、發(fā)放一次性補充養(yǎng)老金的審批，由所在單位填寫審批表，按照干部管理權(quán)限報任免機關(guān)審核，報市社會保險管理局審批。

　　附件：對《處理意見》第三條的幾點說明

　　一、根據(jù)市人民政府《關(guān)于本市城鎮(zhèn)單位一九九六年以后退休(職)人員計發(fā)養(yǎng)老金辦法的通知》的規(guī)定，本市機關(guān)事業(yè)單位將原可提高退休費計發(fā)比例改為增發(fā)一次性補充養(yǎng)老金的對象，為1995年底以前獲得勞動模范稱號和符合本市計劃生育規(guī)定，并于1996年1月1日以后到齡辦理退休手續(xù)的人員。

　　二、上述對象中，既符合增發(fā)一次性補充養(yǎng)老金條件，同時又符合享受提高退休費計發(fā)比例待遇的人員，可先按政策規(guī)定計算其可以提高的退休費比例，再按《處理意見》計算其一次性的增發(fā)金額。

　　三、上述對象的養(yǎng)老金的計發(fā)比例為原工資100%的，不增發(fā)一次性補充養(yǎng)老金;計發(fā)比例為90%及其以上的，其增發(fā)的一次性補充養(yǎng)老金按最高不超過計發(fā)比例10%的標準計發(fā);養(yǎng)老金的計發(fā)比例為90%以下的，其增發(fā)的一次性補充養(yǎng)老金按最高不超過計發(fā)比例15%的標準計發(fā)。

　　四、對獲得勞動模范稱號同時又符合計劃生育規(guī)定的人員，在計算其一次性補充養(yǎng)老金時，可按"就高不就低"的原則，在規(guī)定的計發(fā)比例標準內(nèi)，先按勞動模范的標準，再按計劃生育的標準計算一次性補充養(yǎng)老金。

　　五、機關(guān)事業(yè)單位中在1996年1月1日至本《處理意見》下發(fā)前已經(jīng)退休的勞動模范和計劃生育人員，已按原規(guī)定提高退休費計發(fā)比例的，應(yīng)改按本《處理意見》的規(guī)定執(zhí)行，從1996年12月1日起停止執(zhí)行提高退休費比例的標準，改為發(fā)放一次性補充養(yǎng)老金。原已領(lǐng)取的1月至11月提高比例的金額不再處理。

　　一九九六年十一月一日